La contre visite médicale n’est pas un outil d’enquête !
Chers clients… Pouvons-nous être sincères avec vous ? Voici un nouveau cas où la contre visite médicale ne nous semble pas utilisée pour ce qu’elle est…
En effet, il nous est parfois demandé de réaliser une contre visite médicale un jour et à une heure très précis, parce qu’un salarié est fortement suspecté de profiter d’un arrêt de travail pour se livrer à son sport favori ou pire encore une activité de travail au noir. Dans une telle situation, nous comprenons tout à fait votre colère ; nous la partageons ! Votre entreprise subit toutes les conséquences négatives d’une absence, causée par un salarié qui profite honteusement du système.
Mais dans une telle situation, le constat d’absence que va dresser le médecin au terme de la contre visite médicale n’est pas le meilleur outil. Vous avez plutôt intérêt à faire appel aux services d’un agent de recherche privé, qui pourra établir un constat ayant valeur de preuve dans une procédure. Consultez par exemple le site de notre partenaire, Investiga France.
Utilisez plutôt la contre visite médicale pour ce qu’elle est…
La contre visite médicale est un excellent moyen pour faire baisser l’absentéisme global, en montrant un suivi attentif des absences. Pour que vous obteniez des résultats probants, il est nécessaire de mettre en place de véritables campagnes. Les employeurs qui obtiennent les meilleurs résultats et les baisses les plus significatives de leur absentéisme fonctionnent soit :
- en mettant en place des contrôles systématiques de tous les arrêts de travail pendant une période donnée
- en choisissant de manière aléatoire un nombre défini à l’avance d’arrêts à contrôler
Pour aller plus loin sur ce sujet :
Découvrez tout l’intérêt d’une campagne de contrôles systématiques.
Utilisez notre outil de calcul de retour sur investissement.
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