En matière de contre visite médicale, certaines « légendes urbaines » peuvent induire en erreur les uns et les autres. Il nous a donc semblé important de clarifier les choses et de rappeler quelques règles fondamentales du déroulement d’une contre visite médicale : Oui, le salarié a une obligation d’information de son employeur dès qu’il est en arrêt maladie Oui, […]
Le groupe Malakoff Médéric vient de publier les résultats de son analyse annuelle, basée sur les Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) de leurs entreprises clientes. Cette étude porte sur près de 2 millions de salariés, dans 61 000 entreprises. Elle peut donc être largement considérée comme fiable en matière d’absentéisme en entreprise ! Les trois […]
Pour la troisième année consécutive, le cabinet Rehalto a publié les résultats d’une enquête menée par l’institut BVA sur les arrêts de travail. Réalisée auprès de 302 DRH et 1.497 salariés, cette étude est riche d’enseignements. En voici les principaux : 40 % des salariés ont été en arrêt de travail au moins au cours de l’année […]
Ces derniers temps, notre attention a été attirée par un phénomène : dans de nombreux cas, l’arrêt de travail a pour origine un conflit. De nombreux médecins nous en font part dans leur compte-rendu. Du côté des employeurs également, cette situation est détectée, certains parlant « d’arrêts réactionnels », notamment prescrits pas des psychiatres. Le lien entre absentéisme […]
Chers clients… Pouvons-nous être sincères avec vous ? Voici un nouveau cas où la contre visite médicale ne nous semble pas utilisée pour ce qu’elle est… En effet, il nous est parfois demandé de réaliser une contre visite médicale un jour et à une heure très précis, parce qu’un salarié est fortement suspecté de profiter d’un arrêt […]
Voilà un sujet qui n’est pas souvent abordé : le surprésentéisme… Il correspond au comportement de personnes qui travaillent quand même, alors qu’elles sont malades… Si vous êtes focalisé habituellement sur l’absentéisme, le sujet peut vous faire sourire. Mais ce comportement n’est pas si rare et surtout il n’est pas forcément positif. Les risques du surprésentéisme […]
Pouvons-nous être sincères avec vous ? Parfois, chers clients, nous ressentons un petit sentiment d’injustice à l’écoute de vos remarques… Ainsi, si un salarié est absent ou introuvable, oui, le contrôle médical est facturé. Mais non, nous n’avons pas « rien fait ». Loin de là. Profitons de ce blog pour prendre le temps des explications : Votre demande […]
Voilà une démarche que vous devriez trouver intéressante… Comment les médecins vivent-ils le contrôle médical ? Comment ceux qui sont au cœur du dispositif le ressentent-ils ? Certains préjugés sur le contrôle médical se retrouvent-ils dans le vécu des médecins que nous mandatons chaque jour ? Pour en avoir le cœur net, nous avons décidé d’appeler plusieurs dizaines […]
Voilà un sujet très intéressant que nous avons eu l’occasion d’aborder avec les juristes experts du droit social qui nous accompagnent : l’obligation de loyauté… En effet, pendant un arrêt maladie, le contrat de travail est suspendu. Toutes les obligations du salarié s’interrompent, à l’exception d’une seule : l’obligation de loyauté. Le non-respect de cette obligation peut justifier un […]
On n’a pas l’habitude de parler de ce qui ne marche pas… Mais vous savez que chez Contrôle Médical Service, nous préférons la sincérité et la simplicité ! Oui, certaines missions de contrôle médical n’aboutissent pas. Alors que vous nous avez confié la mission de faire contrôler un de vos salariés en arrêt maladie, nous sommes […]
En matière d’absentéisme au travail, plusieurs études ont été publiées ces dernières semaines, faisant l’objet de plusieurs articles dans la presse économique. Toutes convergent vers un même constat : l’absentéisme progresse dans les entreprises. Il progresse même de manière encore plus forte au sein des collectivités territoriales : +26 % depuis 2007 selon le rapport très complet réalisé […]
Chers clients… Pouvons-nous être sincères avec vous ? Parfois, la contre visite médicale ne nous semble pas utilisée pour ce qu’elle est… Bien entendu, et nous sommes bien placés pour cela, nous pouvons tout à fait comprendre la colère d’un chef d’équipe, d’un directeur d’unité ou d’un patron de petite entreprise qui doit faire face à […]
