Peut-être avez-vous déjà vécu cette situation… Vous traitez l’arrêt-maladie d’un salarié et vous constatez que l’adresse indiquée est, sans aucune ambiguïté possible, une adresse de villégiature, comme par exemple « Camping Les Cigales, 83110 Sanary Sur Mer ». Vous pouvez ressentir un certain agacement… Et puis se pose la question : mais comment faire réaliser une contre visite médicale […]
La fraude aux allocations familiales, les arrêts de travail injustifiés, les « faux chômeurs » : certains sujets provoquent beaucoup de discussions, de supputations voire de fantasmes… Comme sur beaucoup d’autres sujets, mieux vaut remplacer les impressions par des chiffres ! Ainsi, chez CMS, nous mettons régulièrement à jour des statistiques, basées sur le très grand nombre de contrôles […]
Le saviez-vous ? Un employeur qui a fait réaliser un contrôle arrêt maladie peut transmettre les résultats de celui-ci au médecin-conseil de la CPAM concernée. Cette possibilité a été instaurée il y a déjà plusieurs années, dans la loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS). C’est en effet une bonne idée ; c’est un excellent moyen […]
Avez-vous déjà fait ce constat ? Moins vous voyez un ami, moins vous avez de sujets à échanger avec lui ! Ainsi, alors que vous n’êtes pas fâchés, vous allez progressivement perdre le lien et ne plus vous voir. Il en est de même de la relation entre un collaborateur et son entreprise. Si un salarié s’installe […]
Parfois, en matière de contrôle médical, une situation s’enlise… Pour un même salarié, vous pouvez déplorer des arrêts de travail à répétition. La situation se complique encore pour vous si la pathologie de votre salarié est difficile à évaluer par le médecin contrôleur : maux de dos, problèmes psychologiques… Dans toutes ces situation, le résultat du […]
Sans doute partagez vous notre point de vue : le contrôle médical doit faire partie d’un dispositif global. Les solutions à mettre en place pour faire baisser l’absentéisme sont nombreuses. L’une d’entre elles peut naître d’un contrôle médical. Il s’agit du réaménagement du poste de travail. En effet, le médecin contrôleur peut détecter que des aménagement […]
Nous avons récemment reçu, de la part d’un employeur, une demande de contrôle médical qui nous a surpris… – Pouvez-vous réaliser un contrôle médical anonyme ? – Heu… Qu’entendez-vous par là ? – C’est simple ! Vous contrôlez mon salarié, mais il ne sait pas que c’est moi qui l’ai demandé ! Nous avons bien entendu refusé de réaliser […]
Dans certaines entreprises, la question pourrait presque paraître incongrue : faire contrôler un cadre en arrêt maladie ? Mais vous avez perdu la raison ? ! ? Attention, danger ! L’idée de faire contrôler un manager en arrêt maladie vous gêne ? Associez-vous contrôle médical et suspicion ? Votre démarche de contrôle des arrêts de travail risque d’être associée à une stigmatisation de certaines […]
Voici un sujet qui n’est peut-être pas aussi anodin qu’il n’y parait… Qui doit déclencher la réalisation d’un contrôle médical ? Le manager du service ou de l’unité concerné ? Le service RH ? Dans une logique de responsabilisation des managers, vous pouvez être tentés de leur confier cette mission. Prenez garde. En effet, en observant tous les jours […]
Voilà une idée reçue qui a la vie dure : l’employeur serait obligé d’attendre de recevoir la copie d’un arrêt de travail pour pouvoir faire réaliser un contrôle médical. Il n’en est rien. Vous n’êtes pas tenus de disposer de l’arrêt de travail pour déclencher un contrôle médical. Dès lors que vous êtes informés, y-compris oralement, […]
Comment bien choisir le moment auquel faire effectuer votre contrôle médical ? En fonction de la durée de l’arrêt de travail, vous avez intérêt à choisir un jour de contrôle différent. Sur la base de l’expérience acquise avec plusieurs milliers de contrôles, voici notre préconisation : Pour un arrêt dont la durée est inférieure à 5 jours : […]
L’absentéisme au travail n’est pas une fatalité ! Il existe de nombreuses solutions pour le faire baisser. Mais avant d’agir, il est nécessaire de disposer d’un état des lieux factuel, d’une bonne notion des coûts réels et, par voie de conséquence, des enjeux en termes de retour sur investissement. Comment évaluer l’absentéisme au travail ? C’est une […]
