L'entretien de retour après un arrêt maladie

En complément du contrôle médical, l'entretien de retour est également une bonne solution de lutte contre l’absentéisme. C’est un moment de dialogue privilégié entre le manager et son collaborateur. En effet, l’entretien de retour permet de mieux comprendre les raisons de l’absentéisme et de préparer le retour du salarié après un arrêt maladie, notamment en adaptant, si cela est nécessaire, ses conditions de travail.

La pratique de l’entretien de retour permet de réduire la durée des arrêts maladies et de limiter les rechutes, en s’appuyant sur les compétences relationnelles des managers et en les impliquant plus encore dans la politique de l'entreprise de lutte contre l’absentéisme. Facteur indispensable de succès à la mise en place des entretiens de retour : une bonne formation des managers. Voici notre réponse en la matière :

• Comment conduire un entretien de retour avec un salarié qui rentre d'un arrêt maladie ?
• Quel est le contenu de cet entretien ?
• Quelle est sa durée ?
• Quels sont les pièges à éviter ?
• Comment respecter le secret médical ?

Ce module de formation, pratique et interactif, a été conçu par Isabelle Venturini, la dirigeante du cabinet Etre & Agir. Psychologue du travail, consultante, formatrice, 16 années d’expérience à son actif dans le monde du conseil et de la formation, Isabelle Venturini assure également l’animation de cette formation. En seulement une demi-journée, les responsables d'exploitation, les managers peuvent ainsi se former à la pratique de l'entretien de retour. A partir de quatre participants, cette formation peut se dérouler dans votre entreprise. Cliquez ici pour prendre contact avec le cabinet Etre & Agir.

Outil très efficace dans la lutte contre l’absentéisme, l’entretien de retour est un très bon complément au contrôle médical des salariés en arrêt de travail.